Wer eine Weiterbildung plant, steht schnell vor einer scheinbar einfachen Frage: Soll es ein offenes Seminar, ein kompakter Workshop oder doch eine maßgeschneiderte Inhouse-Schulung sein? Die Antwort hängt weniger vom Trend ab als von konkreten Rahmenbedingungen im eigenen Unternehmen – etwa davon, wie viele Personen geschult werden sollen, welches Vorwissen sie mitbringen und wie viel Zeit das Team tatsächlich freiräumen kann.
Ein offenes Seminar eignet sich vor allem dann, wenn einzelne Mitarbeitende eine Qualifikation mitnehmen sollen und der Austausch mit Teilnehmenden aus anderen Branchen ausdrücklich erwünscht ist. Die Gruppe ist gemischt, die Termine stehen fest, und die Inhalte folgen einem bewährten Curriculum. Wer dagegen ein ganzes Team auf denselben Stand bringen möchte, stößt mit diesem Format schnell an Grenzen: Die Beispiele aus anderen Unternehmen helfen nur bedingt, und die internen Abläufe bleiben außen vor.
Inhouse-Schulungen setzen genau dort an. Die Trainerin oder der Trainer kommt ins Unternehmen, analysiert vorab die konkreten Arbeitsabläufe und baut die Übungen auf echten Projekten aus dem Team auf. Das spart Zeit, weil niemand erst erklären muss, wie die Zusammenarbeit intern funktioniert. Gleichzeitig bedeutet das Format einen höheren organisatorischen Aufwand: Termine müssen mit dem Tagesgeschäft koordiniert werden, und die Gruppe sollte groß genug sein, damit sich der Aufwand lohnt.
Ein dritter Weg führt über kompakte Workshops, die sich auf eine klar umrissene Fragestellung konzentrieren. Sie eignen sich für Teams, die nicht eine ganze Zertifizierung anstreben, sondern ein konkretes Problem lösen wollen – etwa die Einführung eines neuen Meeting-Rhythmus oder die Überarbeitung interner Kommunikationsregeln. Der Vorteil liegt in der kurzen Dauer und der direkten Anwendbarkeit. Der Nachteil: Für eine systematische Qualifizierung über mehrere Monate ist ein einzelner Workshop zu wenig.
Bevor Sie sich für ein Format entscheiden, lohnt ein ehrlicher Blick auf drei Punkte. Erstens: Wie viele Personen sollen tatsächlich teilnehmen, und wie homogen ist die Gruppe? Zweitens: Welches Ergebnis wird nach der Schulung erwartet – ein Zertifikat, ein konkreter Projektplan oder ein verändertes Verhalten im Alltag? Drittens: Wer übernimmt die Nachbetreuung, damit das Gelernte nicht nach zwei Wochen wieder verblasst? Gerade der letzte Punkt wird häufig unterschätzt. Eine Schulung ist kein einmaliges Ereignis, sondern der Startpunkt für Veränderung, die im Arbeitsalltag begleitet werden muss.
Wer unsicher ist, welches Format zum eigenen Kontext passt, kann das in einem ersten Gespräch klären. Wir fragen gezielt nach Ihren internen Abläufen, nach der Größe der Gruppe und nach dem Zeitrahmen, den Sie realistisch zur Verfügung haben. Auf dieser Grundlage empfehlen wir entweder ein bestehendes Seminar oder skizzieren eine Inhouse-Lösung, die sich an Ihren Prozessen orientiert – nicht an einem starren Katalog.
Ein Format ist dann richtig gewählt, wenn es die Teilnehmenden nicht nur informiert, sondern ihnen erlaubt, das Gelernte unmittelbar im eigenen Arbeitskontext auszuprobieren. Daran erkennen Sie später auch, ob sich die Investition gelohnt hat.
Bevor Sie das erste Gespräch mit uns führen, lohnt sich eine kurze Vorbereitung. Überlegen Sie, welche Themen Sie klären möchten und welche Fragen zu Ihrem Arbeitsalltag offen sind. So nutzen Sie die Zeit im Gespräch gezielt und erhalten konkrete Antworten, die zu Ihrer Situation passen.
VorbereitungOb Inhouse-Schulung, offener Lehrgang oder kompaktes Seminar – das passende Format hängt von Ihrem Team und Ihren Zielen ab. Wir zeigen, welche Fragen Sie sich vor der Entscheidung stellen sollten und woran Sie erkennen, ob ein Format zu Ihrem Arbeitsalltag passt. Ein kurzer Überblick über Vor- und Nachteile hilft bei der Orientierung.
FormatwahlViele Unternehmen kommen mit ähnlichen Fragen auf uns zu: Wie läuft die Anmeldung ab, welche Vorkenntnisse brauchen Teilnehmende und wie flexibel sind die Termine? In diesem Beitrag beantworten wir die häufigsten Fragen und geben Ihnen eine Orientierung, worauf Sie bei der Planung achten sollten. So starten Sie gut vorbereitet in Ihre Weiterbildung.
Häufige Fragen